Объявления и реклама

Рынок труда: обсуждение кадровых вопросов в Санкт-Петербурге и вакансии для людей с инвалидностью

ИА БайкалИнформ   
30.11.2018

Дни промышленности и инноваций стартовали в культурной столице РФ. Среди других вопросов на двух международных форумах обсуждались и кадровые. Эксперты озвучили мнение о том, что базой для развития инноваций именно кадры и являются. Было отмечено, что цифровая экономика существенно повлияет на рынок труда, ведь людей могут заменить компьютеры.

Основной проблемой рынка труда был назван поиск работника и поиск сотрудника. К слову, пока такой функционал выполняют в интернете сейчас разные сервисы. Работу, если постараться, можно найти и по душе, и по материальным запросам. Например, о предложениях на рынке труда города Кургана можно узнать здесь: https://jobsavior.com/vakansii/kurgan. Можно осмотреть весь список выставленных вакансий или воспользоваться фильтрами (по дате, типу вакансии, типу занятости, графику работы, требуемому опыту, месту работы, типу организации и т.д.).

Вернемся к Санкт-Петербургу. Специалисты, рассуждая о кадровых вопросах, также отмечали, что станет нормой менять в течение жизни свою профессию несколько раз. Также в порядке вещей будет и постоянный процесс обучения.

Было озвучено мнение, что буквально через год можно будет наблюдать дефицит квалифицированных кадров с приличной цифрой - в 10 миллионов. Также рассказывали собравшиеся о профессиях будущего. Например, это будут специалисты по энергоэффективности, интернету людей и т.д.

Рынок труда: обсуждение кадровых вопросов в Санкт-Петербурге и вакансии для людей с инвалидностью

***

На рынке труда есть возможность найти работу людям с ограниченными возможностями. Вакансии для этой аудитории презентуются и в городе Волгограде. В текущем году примерно 2,5 людей с инвалидностью смогли найти себе работу, обратившись с этим вопросом в службу занятости.

Центры занятости проводят здесь специализированные ярмарки вакансий во всех районах города. Специализированная ярмарка предполагает прямое общение работодателя и соискателя. Второе собеседование, если возникнет заинтересованность с обеих сторон, будет проходить в самой организации.

В этот раз людям с ограниченными возможностями будет предложено больше 30 рабочих мест. Вакансии разные, ориентир будет взят на желание работников и их возможности. Специалисты на ярмарках помогут соискателям составить резюме, заполнить анкету. В информационных центрах можно будет пройти профильное обучение по своей специальности, которое повысит профессиональный уровень человека.

 
Видеосюжеты
Крейзис: История болезни

СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ ПО НЕДВИЖИМОСТИ