Чем обернется «индексирование зарплат на уровень инфляции»? Мнение эксперта

На этот раз предлагается обязать всех работодателей России индексировать зарплату каждые три месяца, причем так, чтобы она непременно соответствовала уровню инфляции. Размышляет Павел Мхеидзе (Rosbalt.ru)

Идея звучит благородно, даже утопично прекрасно. Кто же откажется от регулярного повышения зарплаты, да еще и защищенного от проклятой инфляции? Но давайте на секунду отложим розовые очки и посмотрим на этот фейерверк популизма с точки зрения реальности.

Представьте себе мир, где каждые три месяца в каждом ООО, АО, ИП и прочих компаниях бухгалтеры и кадровики, отложив свои основные обязанности, бросаются изучать свежую статистику инфляции. Затем, с калькуляторами наперевес, они пересчитывают тысячи зарплат, готовят приказы, проводят согласования. В больших компаниях это превратится в колоссальный бюрократический ад, для маленьких станет приговором. Ведь малый бизнес и так дышит на ладан, а тут его ждет ежеквартальный квест, который не принесет ни копейки прибыли, зато отнимет уйму времени и нервов.

А что насчет самого «уровня инфляции»? Кто его будет определять? Если Росстат покажет 5%, а реальные цены в магазинах выросли на 15%, что делать? Вводить новые комиссии, пока весь бюджет страны не будет уходить на содержание новых комитетов по индексации и мониторингу?

Главный вопрос, который почему-то остается без ответа: а откуда вообще взять на этот аттракцион невиданной щедрости деньги? Неужели инициаторы считают, что у всех работодателей есть неиссякаемый источник средств, который автоматически пополняется с ростом цен? Бизнес генерирует прибыль не из воздуха. Прибыль — это результат сложной работы, эффективности, инноваций, качества товаров и услуг, конкуренции. Если зарплаты будут увеличиваться независимо от производительности труда, спроса, конъюнктуры рынка, то это приведет к трем основным сценариям — каждый хуже предыдущего.

Во-первых, к росту цен, превышающему инфляцию. Чтобы покрыть растущие издержки на зарплату, бизнес будет вынужден поднимать цены. Это запустит инфляционную спираль, где рост зарплат будет лишь подстегивать инфляцию, а не компенсировать ее. Привет, Веймарская республика!

Во-вторых, к сокращению штата и заморозке найма. Если бизнес не сможет или не захочет поднимать цены, он будет снижать издержки за счет уменьшения количества персонала. Зачем держать пять сотрудников, если их зарплаты растут быстрее, чем прибыль? Можно оставить троих и заставить их работать интенсивнее. Или вообще автоматизировать процессы, лишь бы не платить постоянно растущие зарплаты. Это прямой путь к росту безработицы.

Наконец, к уходу бизнеса в тень или закрытию. Для многих предприятий, особенно небольших, такая инициатива станет последним гвоздем в крышку гроба. А это, в свою очередь, приведет к уменьшению налоговых отчислений, снижению конкуренции и общему ослаблению экономики.

Ирония ситуации заключается в том, что инициатива, призванная защитить работников, в конечном итоге может лишить их работы или вызвать стагнацию на рынке труда. Индексация зарплат — безусловно, важная мера, но она должна быть результатом адекватной экономической политики, роста производительности труда и здорового рынка, а не административного принуждения, которое игнорирует базовые экономические законы.

Возможно, нашим депутатам стоило бы начать с изучения фундаментальных трудов по экономике, прежде чем предлагать такие «инновации». Или хотя бы провести консультации с реальным бизнесом, а не только с теми, кто готов поддакивать любой популистской идее.