Педиатрам в Иркутской области предлагают зарплаты выше ожиданий

В Иркутской области сохраняется высокий спрос на педиатров, а зарплатные предложения на рынке труда обгоняют ожидания специалистов. Об этом сообщает пресс-служба HeadHunter.

По данным аналитиков, всего с января по октябрь 2025 года в России было открыто более 7,1 тысячи вакансий для врачей-педиатров, наибольшая часть из них в Москве (16%), Московской области (10%) и Санкт-Петербурге (9%). В десятке регионов с наибольшим спросом на данных специалистов находятся Краснодарский край (6%), Республика Татарстан, Самарская область, Новосибирская область, Республика Башкортостан (по 3%), Иркутская и Челябинская области (по 2%).

Медиана зарплатного предложения для педиатров составила в 2025 году в Иркутской области 91,7 тысячи рублей (в целом по РФ – 89,2 тысячи рублей), что на 15% выше ожиданий кандидатов (80 тысячи рублей). При этом за последние пять лет рыночная предлагаемая зарплата для детских врачей выросла в Иркутской области на +88% (с 48,9 тысячи рублей в 2020 году). Самый высокий прирост в Сибири зафиксирован в Тыве (+100%).

Среди сибирских регионов, где педиатрам готовы платить наиболее конкурентные зарплаты – от 90 тысяч рублей и выше – на самых высоких позициях находятся Республика Тыва (120 тысячи рублей), Новосибирская область (104,5 тысячи рублей), Красноярский край (95 тысячи рублей), Республика Алтай (93,1 тысячи рублей), Омская область (92,9 тысячи рублей) и Иркутская область (91,7 тысячи рублей).

На рынке фиксируется острая нехватка кадров: в Иркутской области – 1,1 резюме на одну вакансию при норме в четыре. Из-за такого дефицита работодатели становятся более гибкими и предлагают разные форматы занятости. Так, 8,6% вакансий педиатров позволяют работать неполный день или совмещать несколько мест работы, и за последние пять лет количество таких предложений выросло в стране в 2,3 раза. Также расширяется практика вахтового метода — число таких вакансий увеличилось в 2,7 раза, хотя их пока немного, всего 0,3% от общего объема. Развивается и телемедицина: уже 1% вакансий предусматривают удаленный формат, что в восемь раз больше, чем было в 2020 году. Несмотря на высокие требования к опыту в 41% вакансий (не менее трех лет стажа), почти 59% работодателей готовы нанимать и начинающих специалистов.

Помимо профессиональных требований, таких как наличие медицинской документации и лечебной деятельности, знание педиатрии, опыт ведения пациентов, компании-работодатели все чаще акцентируют внимание на коммуникативных навыках кандидатов. Например, часто упоминаются такие качества как умение работать в команде и навыки межличностного общения. Среди личных качеств больше всего ценится ответственность, точность, внимательность к деталям, пунктуальность и эмпатия.