Работодатели стали чаще «прощать» соискателям отсутствие диплома и опыта

Работодатели в России стали терпимее к личным особенностям соискателей и все чаще оценивают кандидатов по профессиональным компетенциям и мотивации, а не по возрасту, полу или наличию диплома, сообщает пресс-служба HeadHunter.

Исследование HeadHunter и CRM-системы для рекрутинга Talantix показало, что работодатели стали значительно лояльнее к характеристикам, не связанным напрямую с профессионализмом. Так, 57% рекрутеров не придают значения полу соискателя, 55% – возрасту, а 46% готовы рассматривать кандидата даже без профильного образования. Каждый второй не обращает внимания на знак зодиака, а почти треть опрошенных (31%) не видит проблемы в наличии у кандидата вредных привычек. Кроме того, 46% работодателей готовы принять сотрудника без опыта работы, если у него есть потенциал к развитию.

Тем не менее, поблажек в отношении профессиональных компетенций стало даже меньше. Только 18% работодателей готовы закрыть глаза на нехватку квалификации, и лишь 10% – на трудности в общении. Практически никто (5%) не рассматривает кандидатов без стремления к обучению и профессиональному росту. При этом отсутствие диплома оказывается менее критичным, чем отсутствие мотивации: готовность к развитию работодатели оценивают выше формальных документов. Несоответствие корпоративной культуре также остается серьезным барьером: мириться с ним согласны всего 9% компаний.

Причины этой «гибкости» рекрутеров, по данным исследования, лежат на поверхности. Более половины опрошенных (63%) признались, что кадровый дефицит вынуждает их идти на компромиссы. Еще 60% отметили, что готовы закрыть глаза на некоторые недостатки, если у кандидата есть нужные навыки или релевантный опыт. В отдельных случаях (29%) решающим фактором становятся умеренные зарплатные ожидания соискателя.

По словам директора по развитию Talantix Марины Хадиной, рынок труда становится все более открытым к нестандартным профилям кандидатов.

– Сегодня работодатели гораздо гибче, чем десять лет назад, – подчеркнула она. – Компании учатся адаптировать сотрудников под задачи, а не наоборот. При наличии мотивации и способности к обучению шанс на трудоустройство есть практически у каждого.