Трудоустройство в 2025: все сложно, несмотря на дефицит кадров

Поиск работы в 2025 году все чаще сопровождается разочарованием: рынок сжимается, а требования растут. Кто страдает в первую очередь – молодежь, регионы или целые профессии,  рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Почти треть россиян сегодня уверены, что ситуация на рынке труда не способствует успешному поиску работы – и такая оценка все больше подтверждается текущими тенденциями 2025 года. Несмотря на формально низкий уровень безработицы, конкуренция среди соискателей значительно усилилась, а сами работодатели предъявляют все более высокие требования к кандидатам.

«Основной акцент теперь делается на опыт, профессиональные навыки и готовность адаптироваться к цифровым и технологическим изменениям. Это особенно осложняет положение молодежи и тех, кто меняет сферу деятельности или не имеет профильного образования. Одним из ключевых факторов, повлиявших на рынок, стали экономические сложности: рост инфляции, снижение темпов ВВП, увеличение издержек для бизнеса. Все это привело к сокращению числа новых вакансий и замедлению роста заработных плат. Ситуацию усугубило санкционное давление и уход с российского рынка ряда иностранных компаний – это особенно заметно в крупных городах и секторах, ранее ориентированных на международные стандарты. В таких условиях число стабильных и высокооплачиваемых рабочих мест сократилось», — пояснил собеседник агентства.

Параллельно меняется и структура занятости. Дистанционный труд, фриланс и платформенные форматы расширили возможности трудоустройства, но они, как правило, менее стабильны, хуже защищены с точки зрения социальных гарантий и часто не предполагают долгосрочных перспектив. На этом фоне работодатели усложняют доступ соискателям: все чаще требуются цифровые компетенции, знание иностранных языков, способность работать с новыми технологиями.

«Важным остается и фактор региональных различий. Если в мегаполисах рынок труда более динамичен, то и конкуренция там гораздо выше. В регионах же, особенно с высокой долей бюджетной занятости, выбор вакансий остается ограниченным, а экономическая активность – низкой. При этом в отдельных отраслях – таких как IT, медицина, строительство – по-прежнему ощущается нехватка квалифицированных специалистов. Однако в традиционных секторах экономики и в малых городах предложение рабочих мест часто не соответствует ожиданиям соискателей», — подчеркнул Мурадян. Его цитирует abnews.ru.

Эксперт отметил и рост так называемой латентной текучести – все больше работников, особенно среди квалифицированных специалистов и молодежи, активно мониторят рынок труда, не собираясь увольняться прямо сейчас. Это свидетельствует о распространенном ощущении нестабильности и желании найти работу с более высокими доходами и привлекательными условиями. Гибкость, возможность карьерного роста и уверенность в завтрашнем дне становятся главными ориентирами для все большего числа россиян. Все это формирует рынок труда, в котором соискателю все труднее найти «свое» место, а работодателю – удержать кадры, соответствующие постоянно растущим требованиям времени.

Еще о рынке труда — работодатели в шоке: молодежь пересмотрела понятие «отпуск»