Сотрудникам РУСАЛа с 1 мая проиндексируют зарплату

РУСАЛ, один из крупнейших в мире производителей алюминия, с 1 мая 2025 года увеличит заработную плату сотрудникам своих производственных предприятий на 10%. Повышение коснется всех категорий работников, на его реализацию выделено более 6 млрд рублей.

Как передает пресс-служба, компания, несмотря на сложные экономические условия и многочисленные вызовы на международных рынках, продолжает поддерживать своих работников, обеспечивая достойный уровень заработной платы, комфортные условия труда и возможности для профессионального роста. Средняя зарплата на российских предприятиях РУСАЛа в настоящее время превышает общероссийский уровень почти на 25%, а за последние пять лет её совокупный рост составил более 77%.

«Мы стремимся создавать условия, в которых наши сотрудники чувствуют поддержку компании и значимость своей работы. Достойная оплата труда остается нашим приоритетом независимо от ситуации на рынке. За последние четыре года РУСАЛ ежегодно выделял на дальнейшее повышение доходов сотрудников в среднем около 8,5 млрд рублей к бюджету предыдущего года. Наряду с регулярным увеличением объема вознаграждения, мы постоянно развиваем нашу социальную программу и программы поддержки работников, а также вкладываем ресурсы в развитие регионов присутствия, чтобы наши сотрудники и члены их семей жили в комфортных и удобных городах», – отметила Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.

РУСАЛ регулярно проводит индексацию зарплат сотрудников своих предприятий. Так, в 2022 году оклады всех категорий работников были увеличены на 10%, в 2023 году было введено дополнительное ежеквартальное премирование в размере от 14% до 24% в зависимости от категории сотрудника. В прошлом году оклады выросли в среднем на 18,3% для рабочих, на 14,4% – для работающих на производстве специалистов и руководителей и на 10,5% – для сотрудников заводоуправлений.

Социальная программа РУСАЛа распространяется на весь персонал компании и включает различные компенсации и льготы, начиная с медицинского страхования и компенсации санаторно-курортного лечения и заканчивая корпоративным транспортом, бесплатными занятиями спортом и многое другое. Компания также активно инвестирует в развитие городов присутствия: строит жилье для сотрудников, медицинские центры и спортивные объекты, модернизирует учебные заведения в рамках проекта «Профессионалитет» и в рамках других проектов поддержки образовательных инициатив. Эти инициативы направлены на создание комфортных условий для жизни работников и их семей.