Зависание в соцсетях на работе чревато увольнением: работодатель будет в своем праве |
| ИА БайкалИнформ | |||||||||||||||
| 06.10.2025 18:09 | |||||||||||||||
|
Использование социальных сетей в рабочее время может повлечь за собой дисциплинарное взыскание — вплоть до расторжения трудового договора, подтвердил юрист
Как разъяснил юрист Александр Хаминский, рабочие часы предназначены строго для выполнения обязанностей, закрепленных в договоре. Чтение лент и переписка в мессенджерах, как правило, не относятся к трудовым функциям сотрудника и не подлежат оплате со стороны работодателя. Исключение — специалисты по SMM, для которых ведение соцсетей является профессиональной задачей. Работодатель имеет право официально ограничить доступ к таким ресурсам через внутренние нормативные документы. Если в трудовом договоре четко прописано, что корпоративный интернет разрешено использовать только в служебных целях, то посещение соцсетей будет считаться нарушением. При систематических отступлениях от правил сотрудника могут уволить, однако к такой мере прибегают лишь после неоднократных предупреждений и более мягких санкций.
Метки: |
- Уважение к добыче: подстреленный американкой аллигатор пойдет на коврик и сосиски
- Льготы на лекарства: кто имеет на них право в России?
- Четыре человека задохнулись выхлопными газами в Ангарске
- За неделю в Приангарье зарегистрировано 14 335 случаев заболевания ОРВИ
- Риск потери телефонного номера в России: это очень серьезно
