Аллергия может стать поводом перевода на удалёнку

В Российскую трехстороннюю (РТК) комиссию поступил законопроект о временном введении удаленного режима работы для сотрудников, у которых возникают аллергические реакции . До 28 июля члены РТК должны предоставить официальный отзыв на законопроект.

Как отмечает автор законодательной инициативы зампредседателя Комитета по охране здоровья, первый заместитель фракции ЛДПР в Госдуме Сергей Леонов, сейчас используются несколько вариантов удаленной работы. В частности, можно отправить всех сотрудников офиса на удаленку, но по Трудовому кодексу не более, чем на 6 месяцев.

Многие работодатели стали использовать комбинированный режим, когда часть рабочей недели люди трудятся в офисе, а остальную из дома. Но при этом никто не задумывается, что в период обострения аллергических реакций сотрудникам вообще сложно выходить из дома. Особенно весной, по время цветения растений. Поэтому и предлагается закрепить в Трудовом кодексе их право на удаленную работу. Также предлагается давать им возможность выбрать удобное время для очередного отпуска.

На удаленку можно отправлять не только аллергиков, но и работников, которые ухаживают за нетрудоспособными родственниками, или тех, кому не с кем оставить детей на школьных каникулах

- На самом деле в Трудовом кодексе уже имеется общий порядок перевода работников на дистанционную форму работы и в этом смысле что-то нового инициатива не содержит. Кроме того, как быть в случаях, когда невозможно работнику такой режим предоставить. Например, для работников здравоохранения, образования, рабочих и т.д. Целесообразно просто ввести в Трудовой кодекс обязанность правительства утверждать перечень оснований, при которых работодатель, если нет ограничений, связанных с технологией производства или иных существенных причин, обязан рассматривать и удовлетворять пожелания работника , - считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Например, можно отправлять на удаленку также работников, которые занимаются уходом за нетрудоспособными гражданами, в том числе в период нахождения родителей на больничном по уходу за детьми.

- Также могут быть прописаны иные семейные обстоятельства - невозможность оставления несовершеннолетних детей без присмотра в период каникул. Здесь в условиях кадрового дефицита надо дать возможность работодателям сохранить работников, а людям решить без ущерба для работы свои семейные или личные проблемы, - добавляет эксперт.

По инф. Российской газеты

• Хотите дать полезный совет от своего лица? Условия по ссылке