ОК РУСАЛ

Более 200 человек собрались на стадионе Северного Артека. Экозабег организовал Братский алюминиевый завод при поддержке городских департамента спорта и федерации легкой атлетики, сообщает БСТ.

Сотрудники промплощадки РУСАЛа вместе со своими семьями высадили 68 саженцев в рамках экологического марафона «Зеленая волна». Об этом сообщает пресс-служба Иркутского алюминиевого завода.

На Братском алюминиевом заводе прошла заключительная в этом учебном году экскурсия. Практика знакомства молодёжи с предприятием возобновилась минувшей осенью, после отмены пандемийных ограничений. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

Цель стратегии – трансформация бизнеса в соответствии с принципами экономики будущего. Много лет назад основатель РУСАЛа Олег Дерипаска сказал: «Мы здесь работаем. Здесь живут наши близкие. И нам не всё равно».

Промышленно-экологическая экспедиции «Экопоколение» состоится в августе. В национальном парке «Красноярские Столбы» смогут побывать школьники из 11 российских городов и поселков. Об этом сообщает пресс-служба БрАза.

Уже много лет сотрудник БрАЗа Борис Петухов всем другим видам отдыха предпочитает сольные путешествия на велосипеде. Его колеса оставили следы на дорогах Испании, Португалии, Таиланда, Малайзии, Монголии, Сингапура, Грузии, Азербайджана, Южной Кореи, Беларуси.

РУСАЛ, один из крупнейших в мире производителей алюминия, разработал высокопрочную тонкую фольгу для аккумуляторных батарей. Толщина новой продукции составляет 8 микрон.Об этом сообщает пресс-служба Иркутского алюминиевого завода.

Корпоративные волонтеры провели ежегодную весеннюю акцию. Об этом сообщает пресс-служба Иркутского алюминиевого завода.

Алюминиевая Ассоциация прогнозирует увеличение спроса на алюминиевые окна в жилой и коммерческой недвижимости. Согласно исследованию АА, на сегодняшний день доля алюминиевых окон на российском рынке составляет 21% и постоянно растет.

Как получить высококвалифицированные, перспективные и, что очень важно, вовлеченные кадры? Опубликовать вакансию и ждать, когда придут сами? Или находить и воспитывать талантливую молодежь в корпоративных традициях, вкладывая средства в ее образование? Крупные компании со сложным производством делают ставку на второй вариант – эта дорога длиннее, но в итоге именно она приносит желаемые бонусы.