В России запретят расторгать трудовые контракты с работниками, мобилизованными на СВО |
| ИА БайкалИнформ | |||||||||||||||
| 26.01.2024 08:40 | |||||||||||||||
|
Российские работодатели не смогут расторгать срочные трудовые договоры с мобилизованными и участниками СВО, которые занимают государственные должности. Такой закон Госдума приняла 25 января, пишет «».
Авторы проекта отметили, что большинство госслужащих работает по срочному трудовому договору, и данные поправки «обеспечат автоматическое продление срочных трудовых контрактов с мобилизованными и гарантированно сохранят за ними рабочие места». Проект предлагает приостановку течения сроков срочных служебных контрактов госслужащих и их возобновление после того, как человек вернулся, отслужив в рядах ВС РФ или Росгвардии. Период, на который будет возобновлен служебный контракт, предлагается установить равным остатку на момент его приостановления. При этом все приказы о расторжении трудовых договоров, изданные после 21 сентября 2022 года с госслужащими, которые ушли на фронт, будут признаны недействительными. Нормы, однако, не будут действовать в отношении тех, кто был принят на заведомо временную работу, и период этой работы закончился, а также в отношении тех, кто был взят для замещения другого отсутствующего работника. Добавим, что в 2022 году был принят закон о сохранении за мобилизованными, контрактниками и добровольцами рабочих мест на время участия в боевых действиях, но действующие нормы все еще позволяли уволить работников, призванных по мобилизации или отправившихся для участия в СВО добровольно. Поэтому понадобились дополнительные меры, уточнили авторы инициативы.
Метки: |
Регистрационный номер: ИА № ФС 77 - 75720; регистрирующий орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Оферта об оказании платных услуг
Политика в отношении обработки персональных данных ООО «БайкалТелеИнформ»
