III Региональный социально-экономический форум прошел на ВСЖД

1 марта 2012 года прошел III Региональный социально-экономический форум по подведению итогов выполнения отраслевых соглашений и коллективных соглашений на Восточно-Сибирской железной дороге за 2011 год.

Участниками форума стали руководители филиалов и региональных структурных подразделений ОАО «РЖД», председатели первичных организаций Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), представители коллективов  предприятий и организаций, расположенных в границах ВСЖД.

Отраслевое соглашение, заключенное объединением работодателей «Желдортранс» и Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей является ключевым документом в реализации единой социальной политики, обеспечении социальной поддержки, льгот и гарантий работников и ветеранов отрасли.

Председатель Дорпрофжела на ВСЖД Александр Старцев отметил, что во всех филиалах, дирекциях, дочерних и зависимых организациях осуществляется динамический рост заработной платы в зависимости от выполнения бюджетных показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности и роста производительности труда. Производится плановая индексация заработной платы в соответствии с отраслевым соглашением и коллективными договорами: с 01.02.2011 на 2,4%, с 01.05.2011 на 3,8%, с 01.08.2011 на 1,8% (в сумме – на 8%).

Индекс роста потребительских цен по Российской Федерации в 2011 году составил 8.4%.

Рост реальной заработной платы по Российской Федерации – 3,8%.

Рост реальной заработной платы в ОАО «РЖД» составил 4,9 %.

Начальник ВСЖД Василий Фролов сделал акцент на том, что важную часть социальной программы компании составляют медицинское, санитарно-курортное обслуживание, оздоровление сотрудников, членов семей и детей железнодорожников, система негосударственного пенсионного обеспечения, концепция жилищной политики, программа «Молодежь компании ОАО «РЖД», проведение спортивных, культурных и праздничных мероприятий.

Эти и другие меры социального партнерства, реализуемые в рамках социальной политики компании, повышают мотивацию труда работников, позволяют реализовать свой трудовой потенциал, повышать качество и эффективность труда.