Как возраст и род деятельности влияют на величину пенсионных накоплений? СберНПФ поделился статистикой

В среднем сберегатели откладывают в корпоративные пенсионные программы по 4,5 тысячи рублей. При этом самые большие суммы на корпоративную пенсию направляют логисты, а копить раньше всех начинают финансисты, сообщает пресс-служба Сбера.

За шесть месяцев 2024 год свыше восьми тысяч сотрудников российских компаний присоединились к корпоративной пенсионной программе (КПП) СберНПФ, это на 146% превышает аналогичный показатель 2023 года. Активнее других КПП пользуются миллениалы (люди, родившиеся в 1981-1996 годах), которые заключили 62% новых договоров. Каждую пятую (23%) программу оформил представитель поколения X (1965-1980 годы), каждую седьмую (15%) – зумер (родившиеся с 1997 года).

По данным СберНПФ, в первом полугодии 2024 года в среднем россияне откладывали в корпоративные пенсионные копилки по 4,5 тысячи рублей с комфортной для себя периодичностью. Это на 27% больше, чем в первые шесть месяцев 2023 года. При этом компании софинансируют взносы своих сотрудников. Логисты вкладывали в пенсию с работодателем в среднем по 16 тысяч рублей (+63%), IT-специалисты – по 9,6 тысячи рублей (+41%), сотрудники сферы образования, культуры и науки – по 9,4 тысячи рублей (+78%), строители – по 8 тысяч рублей (+128%), а финансисты – по 4 тысячи рублей (+20%).

Как показывает анализ клиентского портфеля СберНПФ, формировать капитал с помощью КПП россияне начинают в среднем за 23 года до наступления пенсионных оснований (против 20 лет в первом полугодии 2023 года). Раньше всех к этому вопросу подступаются финансисты – за 24 года.

– В январе-июне 2024 года молодые специалисты чаще формируют пенсию с работодателем, чем в аналогичном периоде прошлого года: миллениалы увеличили число открытых КПП-копилок в два раза, зумеры – в четыре раза. Выросла для представителей этих поколений и средняя сумма текущих взносов: на 39% и 61% соответственно. Любопытна и динамика по отраслям: самый большой рост по числу новых участников КПП мы фиксируем в финансах (+159%), логистике (+120%), промышленности (82%) и IT (+62%). В некоторых из этих сфер эксперты говорят о дефиците кадров, остальные компании следуют за общим трендом на долгосрочное партнёрство с сотрудниками, чтобы удерживать их в условиях высокой конкуренции. Корпоративные пенсионные программы пока предлагают в основном крупные работодатели, для малого и среднего бизнеса такой формат не очень удобен. Однако, по данным исследования СберНПФ и Работа.ру, треть (33%) компаний этого сегмента готова софинансировать счета своих сотрудников в программе долгосрочных сбережений. Причём закон уже даёт такую возможность, не хватает только соответствующих налоговых льгот. Такие дополнения поддержат и малый бизнес, и культуру долгосрочных сбережений в России, – прокомментировал старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Руслан Вестеровский.