Часть иркутских компаний намерена сократить зарплаты из-за увеличения страховых взносов

18% из 78% компаний, знающих об увеличении страховых взносов в пенсионные и другие фонды, планируют снизить зарплату сотрудникам. Такие итоги подвела служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter после опроса 123 компаний Иркутской области. Напомним, в январе вступил в силу закон об увеличении страховых взносов с 24% до 34% в пенсионные и другие фонды.

Внести изменения в установленное штатное расписание на следующий год хотят 13% HR-менеджеров. 11-15% опрошенных не будут ничего предпринимать в кадровой политике и либо снизят прибыль компании, либо поднимут цены на свою продукцию, услуги.

Среди опрошенных 32% руководителей иркутских компаний не знают, как изменится работа фирмы в связи с увеличением страховых взносов. В компаниях, где работают до десяти человек, 32% кадровиков планируют ввести систему «серых зарплат». В компаниях численностью от десяти до ста сотрудников, помимо аналогичной системы, откорректируют планы по увеличению зарплат работникам в будущем году или изменят схему начисления зарплаты. В компаниях, где работают сто человек и больше, не смогли ответить об изменениях.

23% компаний численностью 500 – 1 тыс. чел. не против ввести «серые зарплаты» или откорректировать в будущем году штатное расписание. В компаниях, где работают более тысячи человек либо ничего не будет предпринимать, либо снизит прибыль на 19%. 36% работодателей, которые собираются изменить зарплату, сократят оклад сотрудников. Больше трети опрошенных компаний планируют отменить повышение зарплаты в будущем году. 26% отменят повышение зарплаты только некоторым сотрудникам, а 24% увеличат зарплаты, но на меньший процент, чем это было в планах.

41% опрошенных – те, кто собирается вносить изменения в штатное расписание, планируют сократить часть персонала и функции уволенных сотрудников перераспределить на других сотрудников, увеличив на них нагрузку. 38% опрошенных скорректируют планируемое увеличение штата. Почти четверть компаний сократят часть персонала. Из них 24% воспользуются трудом подрядчиков, 23% полностью откажутся от расширения.

62% компаний будут выплачивать часть белой зарплаты сотрудникам неофициально, 32% кадровиков сделать некоторых сотрудников внештатными, тем самым снизят налоговую нагрузку.