Очная сессия проекта Эн+ «Моя карьера» прошла в Иркутске

Российский энергохолдинг Эн+ продолжает реализацию проекта «Моя карьера 2023», который способствует быстрому продвижению активных молодых сотрудников компании по карьерной лестнице, позволяя им достигать руководящих позиций. Об этом сообщает пресс-служба компании.

Программа «Моя карьера» является одним из основных преимуществ компании в качестве работодателя, по мнению соискателей. Очная сессия «Моей карьеры 2023» прошла 10 и 11 июля в Иркутске. Топ-менеджеры компании выступили перед присутствующими и рассказали о перспективах отрасли, развитии энергосистемы Иркутска и задачах, которые стоят перед участниками проекта на новых должностях.

После завершения программы, результаты которой будут объявлены в декабре, 30 финалистов будут включены в кадровый резерв компании и получат возможность пройти стажировку на новых позициях. Перемещение на новые должности может осуществляться как вертикально, так и горизонтально, в зависимости от множества факторов и оценок соискателей.

Проект «Моя карьера» был запущен в 2020 году с целью пополнения кадрового резерва Эн+ и обеспечения ускоренного карьерного роста молодых сотрудников. За время существования программы в нее подали заявки более чем 1,2 тысячи человек, а 55 сотрудников стали финалистами, причем большинство из них уже сменили должность.

На протяжении всей программы участники получают индивидуальные сессии по развитию карьерных траекторий от Корпоративного университета Эн+ и развивают навыки работы в команде. Будущие руководители проходят дополнительное обучение по таким темам, как «Экономика и финансы», «Навыки публичных выступлений», «Управление проектами», «Командообразование» и другие. Таким образом, они развивают те компетенции и навыки, которые современным руководителям являются необходимыми.

– Талантливая молодежь – это будущее энергетики, и для руководства очень важно их замечать и поддерживать, давать возможность проявить свои способности. Совсем скоро они будут решать масштабные задачи и развивать отрасль, где Сибирь и Иркутская область – основные точки роста. Именно здесь будет создаваться энергетика будущего. Содействие профессиональному развитию специалистов является одним из фундаментов корпоративной кадровой политики, сформированной основателем Эн+ Олегом Дерипаской. Молодые специалисты холдинга с первых месяцев работы получают достойную заработную плату, социальный пакет, возможность участвовать в корпоративной жилищной программе, волонтерских и социальных акциях компании, – сообщил руководитель энергетического бизнеса Эн+ Михаил Хардиков.

ИА Телеинформ