В 2020 году в АО «Ангарскцемент» (управляющая компания – АО «ХК «Сибцем») продолжалась работа по обучению кадров и повышению уровня профессиональной подготовки специалистов.
– В связи с ограничениями, вызванными пандемией коронавирусной инфекции, образовательный процесс был частично переведен в дистанционный формат. В результате удалось своевременно провести обучение по обязательным направлениям для тех работников, у которых заканчивались сроки действия удостоверений, – отмечает руководитель корпоративного учебного центра АО «Ангарскцемент» (КУЦ) Анна Цырульник. – С начала года внешнее обучение, в специализированных организациях, прошли 90 человек, внутреннее, на базе завода, – более 500.
Напомним, в 2019-м АО «Ангарскцемент» приобрело и установило обучающе-контролирующую ПК-систему «ОЛИМПОКС», позволяющую специалистам без отрыва от производства проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В текущем году системой воспользовались 183 цементника. В период действия карантинных мер компания – разработчик системы «ОЛИМПОКС» предоставила бесплатный доступ к мобильной версии программы. Благодаря этому в мае-июне 102 человека прошли подготовку по электробезопасности.
Кроме того, 37 человек обучились профессиям, востребованным в АО «Ангарскцемент», в формате наставничества. Некоторые из них уже получили возможность применить новые знания на практике. Так, Марина Патаман, ранее занимавшая должность экономиста в планово-экономическом отделе на период отсутствия основного работника, прошла переподготовку в ангарском учебном центре «Профиль» по специальности «Диспетчер автомобильного транспорта», с февраля на постоянной основе трудится в цехе подъемно-транспортных механизмов АО «Ангарскцемент». Водитель участка «Автотранспортный» карьера «Перевал» (сырьевая база АО «Ангарскцемент» в г. Слюдянка) Валерий Духнич получил сразу две профессии, востребованных на горном переделе.
С 1 сентября по 30 октября он занимался в учебном центре АО «Иркутскстройтранс» по программе подготовки машиниста бурильно-крановой самоходной машины. Данный курс преподаватели центра разработали специально для карьера «Перевал» с учетом марки машины. В настоящее время Валерий Духнич дистанционно изучает теорию в учебном центре «Практикум» города Байкальска. В декабре, после прохождения производственной практики и экзамена, он получит удостоверение и свидетельство машиниста автовышки и автогидроподъемника. Таким образом, водитель сможет работать на разных видах транспорта, в зависимости от потребностей предприятия.
АО «Ангарскцемент» не упускает возможности поучаствовать в бесплатных обучающих мероприятиях. К примеру, заведующая столовой Любовь Десятова посетила бесплатный семинар, организованный Роспотребнадзором, в ходе которого получила разъяснения по вопросам организации деятельности подразделения.
С октября после полугодовой паузы возобновилась профориентационная работа со студентами. АО «Ангарскцемент» заключает договоры с учебными учреждениями на прохождение производственной практики по таким профессиям, как электромонтер, электрогазосварщик, слесарь КИПиА.
Отметим, что в июле корпоративный учебный центр предприятия получил доступ к автоматизированной программе кадрового учета «БОСС-кадровик» (раздел «Обучение»), способствующей систематизации учета обученных сотрудников. Специалисты КУЦ совместно с руководителями по направлениям разработали «Матрицу обязательного обучения», которая позволяет более эффективно планировать подготовку работников.
– В течение нескольких лет мы планомерно формировали на заводе собственную базу для профессиональной подготовки работников – организовали корпоративный учебный центр, получили лицензию на ведение образовательной деятельности, прошли аккредитацию на оказание услуг по обучению охране труда, – комментирует управляющий директор АО «Ангарскцемент» Дмитрий Киреев. – Пандемия коронавирусной инфекции внесла изменения в формат подготовки работников, однако никак не отразилась на сроках обучения по обязательным направлениям. Будучи заинтересованными в сохранении коллектива, мы стараемся находить возможности для профессионального роста сотрудников. Коэффициент текучести кадров у нас довольно низкий – 7,7%. Надежный и сильный коллектив всегда был гордостью Ангарского цементно-горного комбината, сегодня мы продолжаем поддерживать традиции, сложившиеся за 63-летнюю историю комбината.
По сообщению пресс-службы АО «Ангарскцемент»
С 28 марта Сбер повысил на 0,4 процентных пункта ставки по вкладам «Лучший %» для массовых клиентов, СберВклад и «Управляй» для массовых и премиальных клиентов. Условиями могут воспользоваться пенсионеры, которые получают на карту Сбера регулярные пенсионные выплаты из Социального фонда России или силовых ведомств, сообщает пресс-служба банка.
|
|
Изменения в стране и в мире дали Сберу дополнительный импульс развивать собственные платежные технологии. Сбер начал развивать семейство платежных методов SberPay еще в 2019 году с оплаты в интернете в один клик, потом одним из первых на рынке предложил делать покупки по QR-коду, сообщает пресс-служба банка.
|
|
Сбер улучшает условия льготного кредитования на Домклик. С 28 марта отменяется требование субсидирования льготных ипотечных программ со стороны застройщиков для зарплатных клиентов Сбера, сообщает пресс-служба банка.
|
|
В рамках программы «Новая энергия» оборудование на ГЭС Ангаро-Енисейского каскада, входящей в энергохолдинг Эн+, было модернизировано, что позволило сократить выбросы парникового газа на 2,5 тыс. тонн диоксида углерода (CO2).
|
|
Первая квартира через онлайн-сделку в Приангарье была приобретена в ЖК «Источник» в Иркутске. Её участники использовали сервис «Регистрация и расчеты» от Сбер, сообщает пресс-служба банка.
|
|
|