|
По итогам областного конкурса за звание предприятия высокой социальной ответственности первое место среди предприятий производственных отраслей заняло ОАО «Ангарская нефтехимическая компания», сообщает пресс-служба компании.
В конкурсе, который проводился под патронажем правительства Иркутской области, приняли участие 268 предприятий, в том числе 101 – производственной сферы.
Цель конкурса, который организуется уже шестой год подряд – выявить те социально эффективные организации, где имеется высокий по отрасли уровень заработной платы и социальных выплат, есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников, обеспечена производственная безопасность и сохранение здоровья персонала. Ангарская нефтехимическая компания становится победителем в этом престижном конкурсе уже второй раз.
Только в рамках выполнения коллективного договора выплаты работникам ОАО АНХК и членам их семей составили 154,7 млн. рублей. Эти средства израсходованы на оплату отдыха и оздоровления работников и членов их семей, добровольное медицинское страхование, оказание материальной помощи, оплату подарков детям работников к Новому году и Дню знаний и др.
По колдоговору ветеранам и пенсионерам ОАО АНХК выплачено 149,5 млн. рублей, которые направлены на выплату заводской пенсии, пособий в связи с выходом на заслуженный отдых, оказание материальной помощи ко Дню пожилого человека, декаде инвалидов, ко Дню Победы ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла, блокадникам и т.д.
Кроме того, на предприятии реализуются разнообразные корпоративные программы. Расходы компании на ипотеку в 2009 году составили более 30 млн. рублей, в том числе для частичного погашения процентов по ипотеке – 27,9 млн. рублей.
С 2008 года в компании введена в действие программа негосударственного пенсионного обеспечения, действующая на всех предприятиях НК «Роснефть», которая предусматривает получение работниками ОАО «АНХК» дополнительной (сверх государственной) пенсии через негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант». Внедряются и другие корпоративные программы, такие как корпоративное обучение, сотрудничество с региональными ВУЗами и другие
|
