Новые положения в области прав сотрудников утвердил РУСАЛ |
| ИА БайкалИнформ | |||||||||||||||
| 22.01.2024 16:26 | |||||||||||||||
|
Компания-производитель алюминия РУСАЛ утвердила обновленную политику в области прав человека и первую корпоративную политику равных возможностей, как сообщили в пресс-службе компании. Эти документы распространяются на сотрудников всех предприятий РУСАЛ, деловых партнеров и поставщиков. Они также применимы к жителям регионов, где компания осуществляет свою деятельность, включая представителей коренных малочисленных народов. В обновленной версии политики в области прав человека установлены единые подходы и принципы в отношении их соблюдения и защиты внутри компании. Эти документы были разработаны в рамках проекта "Рабочее место будущего поколения", который является частью Стратегии устойчивого развития РУСАЛ до 2035 года. Проект также направлен на цифровизацию и автоматизацию рабочих мест, повышение роли женщин в компании и поддержку инициатив молодых специалистов. Компания отмечает, что первая версия политики в области прав человека была принята в 2018 году. Основные принципы документа включают разнообразие сотрудников, запрет на дискриминацию, создание равных возможностей для работников и соискателей, обеспечение безопасных условий труда и справедливой заработной платы. В корпоративной политике равных возможностей РУСАЛа основное внимание уделяется созданию комфортной и инклюзивной рабочей среды, чтобы сотрудники и партнеры компании могли реализовать свой потенциал. Эти положения разработаны с учетом принципов, принятых российскими и международными организациями, включая ООН.
Метки: |
Регистрационный номер: ИА № ФС 77 - 75720; регистрирующий орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Оферта об оказании платных услуг
Политика в отношении обработки персональных данных ООО «БайкалТелеИнформ»
