Согласно опросу Сбера более половины россиян готовы копить на пенсию вместе с работодателем

Более трети россиян считают, что работодатели должны обеспечивать им достойный уровень дохода на пенсии совместно с государством, выяснили СберНПФ и Rambler&Co, опросив 2,3 тысячи человек по всей стране, сообщает пресс-служба Сбербанка.

При этом более половины респондентов готовы копить на старость вместе с компаниями, в которых трудятся. Пенсионеру недостаточно жить в собственной квартире, полноценно питаться и иметь доступ к качественной медицине, считают россияне. Плюс к этому набору около трети респондентов (32%) хотели бы также иметь возможность путешествовать, 22% – заниматься любимым хобби. Для каждого пятого (21%) важен доступ к развлечениям и культурным ценностям. По 10% респондентов готовы продолжать работать и заниматься спортом, 5% – получать образование.

Порядка 44% россиян считают, что для обеспечения всех этих благ им будет достаточно дохода в 45-50 тысяч рублей в месяц. Меньшей суммой готовы довольствоваться только 7% опрошенных. Трети респондентов (33%) нужно не менее 50-70 тысяч рублей в месяц для комфортной жизни на пенсии, 16% не согласны получать менее 100 тысяч рублей в месяц. Обеспечить такой доход пенсионеру должно государство, уверены около половины опрошенных (49%). Остальные рассчитывают на несколько источников.

Около 36% россиян считают, что заботиться об их благополучии в старости должны работодатели совместно с государством, вариант «только работодатель» набрал всего 1% голосов. Только 2% респондентов надеются скорее на собственные накопления, а 12% выбрали вариант «все вышеперечисленные». На взрослых детей не рассчитывает никто из опрошенных. Около половины россиян (48%) хотели бы уже сейчас копить на старость совместно со своими работодателями, если отчисления на корпоративную пенсию не отразятся на их зарплатах и премиях, а 8% готовы даже пожертвовать ради накоплений частью бонусов.

Тем, что в их компании уже действует корпоративная пенсионная программа, смогли похвастаться 3% респондентов. Самостоятельно (то есть без паритетных взносов со стороны работодателя) на пенсию сейчас копят почти четверть россиян (23%). Ещё 19% собираются начать делать сбережения в ближайшее время. Четверть (25%) утверждает, что уже обеспечили себе пенсионный капитал, а 12% считают, что им пока рано задумываться о том, как жить в старости.

– Паритетные корпоративные пенсионные программы (КПП), в которых работодатель делает равные с работником взносы, вполне могут обеспечить россиянам желаемый доход на пенсии. В большинстве развитых стран именно на такие накопления приходится от 30% до 50% дохода пожилых людей. Благодаря КПП работник получает гарантию социальной защищённости после выхода на заслуженный отдых, а работодатель – эффективный инструмент для мотивации персонала и удержания квалифицированных специалистов, – прокомментировал генеральный директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий.

– Исследование показало, что большинство жителей Байкальского региона при возможности приняли бы участие в корпоративных пенсионных программах. Пока в нашем регионе КПП не так сильно распространено, как по всей России. Но все больше работодателей проявляют интерес к программе. Ведь она позволяет не только удерживать ценных специалистов, но еще и помогает работодателю сэкономить. Взносы по КПП не облагаются НДФЛ. Соответственно, можно на 20% снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счёт отнесения отчислений на КПП в «расходы», – сообщил председатель Байкальского банка Сбербанка Александр Абрамкин.

ИА Телеинформ