|
Форум «Техническое лидерство в Сибири» провела сегодня в Иркутске компания «Иркутскэнерго».
По сообщению пресс-службы «Иркутскэнерго», форум прошёл в рамках проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» и приурочен к 55-летию компании.
С приветствием к участникам форума обратился губернатор Иркутской области Дмитрий Мезенцев, генеральный директор ОАО «Иркутскэнерго» Сергей Эмдин, председатель Законодательного собрания Иркутской области Людмила Берлина, руководитель проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» Юрий Котлер.
Приглашены были депутаты Государственной Думы Федерального собрания РФ, представители аппарата полномочного представителя президента РФ по Сибирскому федеральному округу, руководящие сотрудники Министерства промышленности и торговли РФ, представители правительства Иркутской области, ректоры российских вузов и представители ведущих бизнес-школ.
Форум – значимое мероприятие, направленное на выявление и формирование новых лидеров в промышленной сфере в Сибири, развитие инновационного потенциала. Участники обсудили стратегию инновационного развития страны, вопросы формирования лидерских качеств у сотрудников технической сферы, подготовку инженерных кадров на предприятиях.
В рамках подготовки форума на предприятиях «Иркутскэнерго» для молодежи был проведен конкурс проектов технического лидерства, лучшие проекты будут представлены на рассмотрение правительству Иркутской области с перспективой их дальнейшей реализации.
Справка: Проект «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» инициирован партией «Единая Россия». «В рамках проекта, с использованием эффективной системы отбора – технологичной, с четкими и объективными критериями, с механизмом контроля качества, будут собраны «новые люди» для страны – профессионалы в области управления и новаторы, активно меняющие реальность вокруг себя», – утверждают организаторы проекта. Результатом Проекта станет общенациональная база данных, которой будут пользоваться на всех уровнях властной и партийной вертикали. Она открыта для государственных корпораций и общественных организаций. Отобранных «резервистов» в рамках Проекта ожидает повышение квалификации, профессиональное развитие, дополнительное образование, привлечение к реализации интересных проектов в различных секторах экономики и социальной сфере, а также к воплощению в жизнь «Стратегии 2020». |
