Шелеховские предприятия РУСАЛа выполняют свои социальные обязательства |
| Ольга Шарипова |
| 11.09.2014 14:58 |
|
Шелеховские предприятия РУСАЛа подписали коллективный договор на 2014-2016 годы. Как сообщил на видеоконференции во вторник директор по персоналу ОК РУСАЛ Олег Василевский, в нем сохранены все социальные гарантии, которые были предусмотрены прежним договором, действовавшим в 2012-2013 годах и выполненным по всем пунктам.
Согласно договору, дважды в год производится индексация заработной платы на величину коэффициента инфляции. Так, по итогам первого полугодия 2014 года средняя заработная плата на ИркАЗе составила 47 420 руб., что на 11,5% выше по сравнению с первым полугодием прошлого года. За счет предприятия приобретаются льготные путевки в санатории, оздоровительные лагеря для рабочих и членов их семей. Оказывается материальная помощь пенсионерам и ветеранам завода. При выходе на заслуженный отдых выплачивается единовременная компенсация в размере от одного до трех окладов, в зависимости от стажа работы. Работники ИркАЗа, как и все работники РУСАЛа, пользуются дополнительными льготами в виде ежесменной дотации на питание в размере 70 рублей. По словам Олега Василевского, в 2015 году сумму дотации планируется увеличить более чем на четверть. Продолжается финансирование корпоративной программы «Жилье», участниками которой стали 22 работника шелеховской промплощадки. РУСАЛ оплатил 10% взноса от стоимости квартиры, при этом в течение всего действия кредитного договора компания компенсирует 50% затрат от ежемесячных платежей работника по кредиту. По сообщению пресс-службы ИркАЗа |
Регистрационный номер: ИА № ФС 77 - 75720; регистрирующий орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Оферта об оказании платных услуг
Политика в отношении обработки персональных данных ООО «БайкалТелеИнформ»
