Спрос на программистов растёт в Иркутской области

В Иркутской области продолжает расти спрос на программистов и предлагаемые зарплаты для них.

Аналитики hh.ru, выяснили, что в этом году высокий спрос на программистов и разработчиков сохранился, но динамика роста далека от показателей прошлого года, а предлагаемые зарплаты и вовсе начали снижаться, но не во всех регионах.

С января по сентябрь число вакансий для программистов и разработчиков в целом по стране увеличилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Любопытно, что эта динамика значительно ниже, чем была в 2021 году, когда число предложений о работе для соискателей этой специализации увеличилось на +58% относительно предыдущего, 2020 года.

Самое большое количество вакансий для программистов, причем с огромным отрывом, размещено в Москве (43% от всех вакансий для данных специалистов), далее – Санкт-Петербург (15,1%), на третьем месте – республика Татарстан (3,4%). Единственный сибирский регион, который вошел в топ-10, Новосибирская область (четвертое место, 3,3%). Иркутская область находится на 25 месте по спросу на программистов в России (0,5% вакансий), причем число предложений о работе для них здесь выросло на 13% относительно прошлого года.

Предлагаемая зарплата в вакансиях программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза: 123,1 тысячи рублей против 53,9 тысячи. Наиболее высокую зарплату им предлагают в Москве (161,3 тысячи), Санкт-Петербурге (137,1 тысячи) и в Новосибирской области (116,5 тысячи). В Иркутской области средняя предлагаемая зарплата для программистов составила 74 646 рублей.

Любопытно, что в этом году средние зарплаты, которые российские работодатели готовы платить разработчикам, снизились на 5%. В Иркутской области этот тренд пока не проявился, средние зарплатные предложения выросли на 8%, по сравнению с прошлым годом.

Главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина:

– Если спрос на программистов медленно, но все-таки растет, то в целом в ИТ-сфере количество вакансий за последнее время сократилось. Впервые это произошло в марте 2022 (-18% к февралю), но их число все еще оставалось выше, чем год назад (+5% к марту 2021). Именно в начале весны ИТ-отрасль столкнулась сразу с несколькими внешними вызовами, которые отразились на найме сотрудников:

Волна релокации ИТ-специалистов в сопредельные страны, что вынудило одномоментно сместить фокус работы HR-департаментов на удержание, а не на подбор.

Санкционное давление на отрасль – ограничения доступа к западным технологиям и поставкам «железа», что отразилось на трансформации планов по разработке и развитию. HR и IT-департаментам потребовалось время, чтобы сформулировать новые приоритеты в найме сотрудников, при этом подбор по многим вакансий по прежним планам был сразу же приостановлен или отменен.

Релокация затронула не только самих ИТ-специалистов, но и стартапы и небольшие ИТ-компании – технически их подбор был перенесен из России в другие страны и это отразилось также на

ИА Телеинформ